贸易公司专卖店晨会创新——从“早训”走向“分享”

发布时间:

2018-04-20

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  你听说过晨会吗?你印象中的晨会是怎样的?是打鸡血般的大吼大叫?是莫名其妙的“集体运动”?还是絮絮叨叨的“早训”?

  如果非要把我们以前的晨会进行归类,大概用“早训”最为合适。专卖店员工站成一排,经理或主管与其面对面,对前一天工作整体总结;部署新一天工作任务;传达强调新的政策通知……日复一日,年复一年,难免会觉得枯燥无味。

  2018年开始,我们变了,让每一名员工自己主导一场晨会。

  我们将专卖店两个班组进行排班,员工提前做准备,主持内容由自己决定。制定不同的活动主题周,有学习周、案例分享周等,采用情景演示的形式,将不同案例表演出来,使员工更直接的学习销售技巧、注意工作方法。每天早上,大家互相检查仪容仪表,帮对方整理衣着,然后围成一个圈,可以分享自己的或者他人的销售案例,可以分享自己的心得体会和生活常识,或者做游戏、讲故事,经理还会将员工的优秀工作在晨会上分享并鼓励大家再接再厉。每位员工都积极参与,互相沟通,互相分享,展示自己,挑战自己,极大的提高了员工的主观能动性和工作积极性。

  自晨会创新实施以来,专卖店的工作氛围更温馨了,团队凝聚力更强了,工作效率更高了,好的晨会能够让一个团队振奋人心,好的晨会能够给员工带来方向,好的晨会能够让员工找回自我。